国内高校招聘过程中，严格要求博士毕业生的第一学历为“985”

我是一名高校教师，拥有博士学位，也是研究生导师，应该可以回答这个问题，希望我的回答对你能有帮助。答案：合理。这是我的个人看法，原因如下：、国内高校招聘教师的标准是动态的，由供求决定原来本科毕业留校就可以直接任教，后来硕士研究生扩招，研究生的共计数量开始增加，于是一些学校开始留校要求必须是硕士，再后来，我国的博士培养数量连年增加，于是乎，很多高校要求教师岗招聘必须是拥有博士学位；至于重点高校要求就更高了，比如必须发表SCI几篇，发表SSCI几篇，或者CSSCI几篇，或者影响因子达到多少，或者要求发表JCR一区的等等。、国外毕业的博士供给增加随着博士培养质量的提高，同时高校教师岗位的减少，在叠加国内经济的发展，海龟回来的也越来越多，高校招聘的条件就越来越高，国产博士开始和海龟同台竞技，竞争积累程度可想而知，于是高校开始进一步要求博士毕业生第一学历是也就可以理解了，因为博士供给的数量在增加，而岗位尤其是重点高校的岗位增加的有限，条件要求也就必然是越来越高。比如当前，名牌的院校，进人的条件是相当苛刻的，留给普通本土博士的机会越来越少。以我所在的西北农林科技大学为例，虽然是非常靠后的院校，但明显感觉国外的博士进来的越来越多，即使是本土博士，那也是成果比较好的博士才行。、高校教师岗位的供给增速在下降随着高考人数的下降，高校对教师需求的增速也在下降。很明显的一个感受，现在高等教育的毛入学率越来越高，考大学越来越容易。国内一般的普通二本高校教师岗招聘，现在基本也都是要求博士，特殊专业或者偏远地区还招收少量硕士。结论：高校招聘，尤其是教师岗招聘严格要求博士第一学历或“双一流”高校，这是合理的，因为这是市场化竞争导致的，这样用人单位可以招聘更优秀的人才，优秀的人才也可以竞争到更好的平台，这是非常正常的。三本或者高职院校的招聘就没有这么高要求了，试想年入职的教师都是哪里毕业的？有没有博士学？当时招聘时什么要求？想一想就明白了。所以，目前高校招聘的要求，从根本上说是供给和需求决定的，是很合理的。建议：想入职高校的同学们、朋友们，一定要读一个比较好的高校的博士，然后努力多发表一些优秀成果，当然过来人都知道，这个过程是很艰辛的，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，等你毕业时在就业市场上才能掌握更多的主动权。【我是导师说，专注于大学生、研究生、博士生规划指导，如果觉得有用，记得点赞哦，也欢迎关注我，我会在今日中为大家分享更多的大学生成长、本硕博成才的干货！】