大公司招聘时真的有“非985大学的简历直接扔”这样的潜规则吗

我曾经负责某科研单位，向上级申请人。有一次，人事部门给我一叠应聘资料，让我们选择合适对象面试。我询问这些人基本条件都符合吗。他们说条件差的全部剔除了。本科生除非是清华北大的，否则一个不留。我们单位是体制内科研单位，效益较好，不愁生源。于是，我仔细整理这多份应聘资料。全部都是硕士以上学历，博士有位，博士后位。我和主任沟通一下，确定了几个条件，把这些硕士的应聘资料又挑选了一遍。第一步，清理本科属于二本三本，但是通过考研改变最高学位。没办法，名额有限，我们是话事人，当然要更苛刻了。二本三本说明他们基础稍差一些，既然可以选择，为什么不选更好的呢？第二步，清理专业不太对口的。专业对口更能适应工作节奏，迅速上路。如果不对口，还是有些麻烦，因为有些人根本不会改变思路。另外，有些人应聘就是撒网，行不行都试一下，专业不对口也很自然。第三步，清理读书期间没有科研成果的。有科研成果当然证明科研能力，有培养价值。有些人进入大学后就废了，科研成果为，也不能要。第四步，清理籍贯为外省或家很远的。这是一个不成文的规定，本省籍的学生更适应风土人情，更能安心工作，不容易受到外界诱惑。外省学生由于生活习惯、经济物价、住房、教育等问题，也会引起思想波动。虽然不是绝对，但也是实践证明了的。另外，我们单位对待男女问题比较公平，没有按照性别进行划分，因为很多女同志适合搞科研。我这样挑选后，还有多份资料，条件都不错。我把这些资料按照学校在国人心中的印象排了一个基本顺序，比如清华、北大、同济、复旦、浙大等在前，西工大、哈工大、西交大、川大、重大、兰大、吉大在后。我报给上级领导定夺。说实话，走到这一步，上级选谁都是合理的。另外，还有很多其他因素我们也做不了主，看上级的态度了。几个月后，分来了两个小伙子，就是上批名单中的两位，不但简历过硬，连长相、身高、条件都不错，而且爱好广泛，打篮球、乒乓球都可以。看来，上级选择时还考虑了很多因素。没办法，单位还要组织各类文化活动，还要打比赛，当然有特长的更占优势了。最后强调一下，大单位如果效益好，不愁人员投奔。要进入大单位，自身条件一定要过硬。读书时努力一些，以后的路就更宽一些。认可我的说法，就关注我，分享更多信息吧！